高温补贴需要缴纳个税吗

2、据悉，按照国家的相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。广东省在岗职工夏季高温津贴标准为每人每月300元，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

3、广州地税表示除按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税;其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。

4、《财政部、国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策的通知》同时规定，工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策执行，除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律征收个人所得税。因此，用人单位以现金或实物等方式发放的高温补贴均需并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

高温还有哪些福利

1.达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2.孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3.工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

高温下工作中暑，是否算工伤?有何具体规定?

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付;如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

全国各地高温补贴标准

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

11、重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

12、陕西：每天10元。

13、海南：发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北：发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。

15、福建：发放时间：5-9月。发放标准：每人200/月标准发放。

16、山东：发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川：发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。

19、新疆：发放时间：6-8月。发放标准：每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州：发放时间：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏：发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

22、安徽：发放时间：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于10元。

23、吉林：发放标准：每人每日10元以上。

24、云南：发放时间：6月至9月发放标准：每人每天10元。

25、甘肃：发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天。

26、广西：发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古：发放时间未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月

28、辽宁：发放时间：6月份至9月份发放标准：每天200元/月。

29、山西：发放时间：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

30、河北：发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)

高温补贴发放注意事项

1、发饮料不能替代高温津贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定:禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、高温津贴不得计入最低工资

国家人社部门所下发的高温补贴通知明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

3、高温津贴发放不能凭企业意愿

由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。

只要符合夏日高温工作条件的劳动者都会无偿地得到单位所必须支付的高温补贴费以保证劳动者可以自行购买一些药物防止身体的进一步损伤，如果单位没有按照规定发放的话可以委托律师诉讼取得。