人才表彰大会讲话稿
是金子总会发光，是人才就不会被埋没。小编为大家整理了优秀人才表彰大会讲话稿，欢迎大家阅读。
优秀人才表彰大会讲话稿篇1
同志们：
今天我们在这里隆重召开全县首届“优秀人才”表彰大会，主要目的是深入贯彻落实科学发展观和人才观，切实加强人才工作和人才队伍建设，激励各类人才奋发进取，为全面建设小康社会建功立业。刚才，大会对50名优秀人才进行了命名表彰，在此，我代表县委、县政府向受到表彰的各位优秀人才表示热烈的祝贺!
下面，我就进一步做好我县的人才工作和人才队伍建设讲几点意见。
一、提高认识，牢牢把握人才工作发展的新机遇
国以才立，政以才治，业以才兴。党的*报告科学分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，把人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，并首次写入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位，为做好新时期人才工作提供了前所未有的机遇。
第一，人才理念深入人心。20*年全国第一次人才工作会议召开后，各级、各部门坚持党管人才原则，把人才发展战略作为重点任务，加强指导，研究政策，落实措施，建立机制，全社会重视、关心、支持人才工作的氛围日渐浓厚，人才成长创业的环境日渐改善，人才对经济社会发展的作用日渐凸显。在知识创新、科技创新、产业创新的新的历史条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展优势，谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得发展的主动权。希望大家珍惜人才工作的大好形势，以奋发有为的精神状态为全面建设小康社会贡献才智。
第二，人才资源得到快速发展。近年来，各级党委、政府始终把抓好人才强国战略的实施作为人才工作的根本任务，树立“抓人才就是抓发展”的意识，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才、社会工作人才三类人才一起抓，出台人才队伍建设规划，逐步营造了重视人才、激励人才、宣传人才、发展人才的良好环境，积极探索做好人才工作的新路子，为夺取全面建设小康社会新胜利提供了强有力的人才保证。
第三，人才工作态势良好。我县认真贯彻落实中央、省、州人才工作会议精神，坚持人才强县战略和党管人才，以县第十三次党代会提出的构建和谐“金*”为奋斗目标，相继出台了《关于大力优化人才环境的实施意见》、《*县优秀人才评选和管理办法》、《*县农村实用人才选拔暂行办法》等系列文件，县财政每年预算50万元的“人才开发专项资金”，用于人才的培养、选拔和表彰奖励，每三年评选表彰一次优秀人才。建立和完善了人才工作的领导体制、运行机制和议事规则，成立了人才工作领导小组和工作专班，切实把人才工作作为一项重要工作落到了实处。人才工作领域也向纵深发展，由传统的党政机关、国有企事业单位向“两新”组织和农村进行拓展和延伸。用产业聚才、用项目引才、用事业留才，为人才脱颖而出、施展才华、实现价值提供了广阔舞台。
二、分类指导，不断增添人才队伍的新活力
人才是经济社会发展中的重要资源，尤其是今天命名表彰的首届优秀人才都是我县各行各业公认的先进代表，他们在各自不同的岗位上为全县经济社会发展建功立业，作出了贡献。但是，我们也要清醒地认识到，与发达地区相比，与当前干事创业、加快发展的需要相比，我县人才总量还不足，结构还不够合理，高层次、复合型人才还很短缺。因此，搞好分类指导，提高素质，调优结构，建强队伍是全县人才工作的重点。
第一，要立足企业在市场中的主体地位，不断增添企业经营管理人才的新活力。县商务局作为各类企业的主管部门，要建立企业经营管理人才库，加大对企业经营管理人才实施有效管理的力度，尤其是要不断探索对各种新经济组织中的企业经营管理人才进行管理的有效途径。要以提高岗位操作技能和经营管理水平为核心，利用现有教育资源和社会资源，在岗位培训、职称评定等方面创造条件，营造优秀经营管理人才脱颖而出的良好环境。
第二，要立足于提高企业的核心竞争力，不断增添高技能人才的新活力。高技能人才作为人才队伍的重要组成部分，作为产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。县劳保局作为技能人才的主管部门，要充分发挥高技能人才技术创新的领军作用和典型示范的带动作用，推进产业结构优化升级，提高“产业*”的影响力。
第三，要立足于建设社会主义新农村，不断增添农村实用人才的新活力。在农村实用人才培养上，各乡镇、县直涉农部门要充分发挥党校、职业技术学校、农广校等阵地的作用，以“阳光工程”、“雨露计划”、“农村党员干部远程教育网络”等为载体，组织农村实用人才集中培训，进行政策、实用科技知识的理论辅导，通过科技下乡等形式为农村实用人才提供各种专业指导，推广新技术，带动农民增收。积极鼓励、支持农村实用人才领办、创办各类科技示范服务基地或专业合作组织，创办一批“课堂+场园”式的培养基地，更新农村实用人才创业理念，增强干事创业的实战能力。
第四，要立足与构建社会主义和谐社会，不断增添社会工作人才的新活力。造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。在加强社会工作人才队伍建设上，县民政部门要结合我县实际，在摸清底数、掌握现状的基础上，积极探索建立社会工作人才吸引、培养和使用的工作机制，提高社会工作人才专业化社会化服务水平，充分发挥社会工作人才在构建和谐社会中的作用。要有计划、分层次地对现有社会工作人员进行专业知识和职业道德培训，尽快提高社会工作人才队伍的职业素质和专业水平。研究和完善社会工作岗位设置的办法，多渠道吸纳社会工作人才，为社会工作人才创造良好的政策环境和工作环境。
优秀人才表彰大会讲话稿篇2
同志们：
在喜迎我们伟大祖国60华诞之际，市委、市政府召开会议，隆重表彰全市优秀人才暨人才工作先进单位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作、无私奉献并为辽源振兴崛起做出突出贡献的全市各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，人才工作取得了长足进步，呈现出人才辈出、各显神通的喜人局面，广大人才在加快推进辽源“两个转型”中发挥了越来越重要的作用。受到表彰的62名优秀人才和10个“尊重知识、尊重人才”先进单位，就是全市各类人才和人才工作的优秀代表。在这些优秀人才中间，有潜心新产品开发的行业专家，有矢志新技术攻关的专业人才，有致力新工艺应用的一线工人，有普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，他们是辽源不可缺少的宝贵财富。他们以自身的实际行动，谱写了一曲新时代辽源人才勇于创新、善于创造的时代乐章，赢得了党和政府的认可与社会各界的尊重。全市干部群众要以他们为榜样，开拓进取，锐意创新，追求作为，努力为辽源转型发展建功立业。下面，就进一步做好人才工作我讲几点意见：
一、认清形势，坚定做好新时期人才工作的信念不动摇
当前，辽源发展正面临着重大战略机遇期，能否实现“两个转型”，实现跨越发展，人才是关键。全市上下要牢固树立人才优先的发展理念，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。
第一，做好人才工作是抢抓历史机遇的需要。长期以来，人才外流一直是我们面临的现实问题。人才向发展优势强、发展空间大的地区流动，是市场经济条件下的必然趋势。但是从去年全球金融危机暴发以来，人才流动发生了新的变化，发达国家和地区破产关停企业骤增，失业率上升，经济增长放缓，对人才吸引、容纳能力明显减弱，人才开始向新兴经济体和新崛起地区流动。在应对危机的过程中，我们辽源经济逆势上扬，竞争力日益增强，发展潜力与空间巨大，对人才的吸引、容纳能力明显提高。为此，我们必须抓住当前难得的历史机遇，吸引更多的域外人才为辽源经济发展和转型崛起服务。
第二，做好人才工作是实现辽源经济转型的需要。为实现经济转型，我们精心谋划了6个接续替代产业。但仍处在起步阶段，产业规模还不够大，产业实力和竞争力还不够强，自主创新能力还不高，企业核心竞争力还很弱。主要原因就是高层次管理人才数量不足，高技能人才十分短缺，人才支撑产业发展的能力不强。要打造强势产业，实现由低端向高端发展的转变，必须解决好人才匮乏的问题。特别是新材料、新能源等极具潜力高科技产业，对人才的需求更为迫切，我们要竭尽全力做好人才工作，为六个产业发展提供人才智力支持。不仅如此，我们着眼于提升辽源发展空间，规划了长春·辽源1小时经济、生活圈建设，努力把辽源打造成长春卫星城，更需要规划设计、管理、技术等各类人才的广泛参与。
第三，做好人才工作是保障辽源经济持续健康快速发展的需要。发展的竞争说到底就是人才的竞争。人才不仅是当前我们改变经济发展模式，实现经济转型的关键因素，也是保障辽源经济持续健康快速发展的必备条件。面对繁重的转型发展任务，我们只有始终抓住人才这个关键不放手，不断优化我市的人才队伍，提升人才队伍实力，逐步扩大人才优势，才能在今后更加激烈的竞争中，实现赶超发达地区、引领经济发展潮流的宏伟目标。
二、围绕转型大局，切实做好新时期人才工作
当前，我市正处在全面贯彻落实科学发展观、全力推进经济和城市转型的关键时期。我们要把抓好人才工作贯穿于辽源转型发展的全过程。
第一，要实施重点突破，统筹做好各类人才队伍建设工作。推进经济转型和城市转型，实现快速发展的奋斗目标，必须造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。要在抓好党政人才队伍建设的同时，努力在以下几个方面寻求突破。一是在打造企业家队伍上寻求突破。要以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，坚持自主培养和积极引进相结合，积极探索市场经济条件下企业家的培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一支高水平的企业家和经营管理人才队伍。二是在培养造就科技创新型人才上寻求突破。要加大自主培养的力度，积极组织开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为重点项目和现实生产力。要拓展借助外脑外力的方式和途径，引才引智，组建一批由一定数量拔尖人才组成的核心专家群和决策智囊库，建设一支结构合理、素质优良的科研骨干队伍。三是在培育大批高技能人才上寻求突破。着眼为项目建设提供大量产业技能人才，要加大培养开发力度，推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四是在建设农村致富带头人队伍上寻求突破。要找准人才工作服务新农村建设的切入点和着力点，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，培育和发展农产品经纪人、农村专业合作社、农村综合性服务组织，大力培养农村实用人才骨干和农村生产经营型人才，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
第二，要创新人才管理模式，为各类人才发挥作用创造良好的发展环境。要吸引和留住人才，充分发挥他们的积极性，必须在营造良好环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，在完善政策机制上下功夫。一要创新人才培养机制，注重提升能力育人才。要围绕人才能力建设，制定和完善人才培养规划，建设人才培养基地，实施人才培养工程，实现人才培养总量目标、结构目标的有机统一，不断促进人才总量同全市发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。二要创新人才引进机制，不拘一格选人才。要继续实行灵活多样的引才方式，做到国内引进与国外引进相结合，刚性引才与柔性引才相结合。要积极拓宽引才渠道，完善优惠政策，畅通引才通道，努力实现项目聚才、政策引才、感情留才。三要创新人才配置机制，扬长避短用人才。要坚持在加快发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才;打破静态选人用人制度，建立能上能下、动态管理的长效用人机制，充分发挥人才的潜力和优势。四要创新人才激励机制，营造环境留人才。要在政治上激励，经济上倾斜，生活上关心，积极帮助他们解决实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，积极营造拴心留人的良好环境。
第三，要坚持党管人才，不断加强和改进党对人才工作的领导。各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要加强对人才工作的战略规划和宏观指导，在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才工作服务水平，落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。要不断加大宣传工作力度，大力宣传党和政府关于人才工作的方针政策，进一步认识人才强市战略的重要性和紧迫性;大力宣传人才工作成功经验和做法，充分发挥舆论导向作用，推动和促进人才工作;大力宣传为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才事迹，在全市形成人人努力学习、努力成才、创新超越的良好氛围。
三、追求作为，为推动辽源“两个转型”再立新功
今天受表彰的各类人才是全市各行业、各领域人才的优秀代表，全市各类人才都要向他们学习，发扬刻苦钻研、勇于奉献、追求作为的精神，积极投身到辽源“两个转型”的事业中来，发挥好中坚和骨干的作用。
第一，要在促进经济社会发展中发挥先锋作用。全市各类人才要主动适应经济社会发展对科学技术和关键人才的需求，主动深入建设一线，积极发挥带动、示范作用，勇于创新，积极进取，刻苦钻研，促进科技成果向现实生产力的转化，不断破解各种发展难题，推动我市重点项目建设和各项社会事业快速发展，为辽源的又好又快发展作出更大的贡献。
第二，要在弘扬先进文化中发挥模范作用。全市各类人才要带头倡导全面、协调的科学发展理念，积极推动科学文化建设，大力传播科学知识、科学方法、科学思想，努力成为先进文化的实践者和推动者，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚的形成。
第三，要在重大决策咨询中发挥智囊作用。全市各类人才要关注全市经济建设和社会发展中的热点、难点问题，深入开展调查研究和咨询论证，多提有建设性的意见和建议，为市委、市政府决策提供科学依据。人才协会要充分发挥自身优势，与各级各部门积极配合，进一步创新工作机制，整合人才资源，为各类人才发挥作用搭建平台。
同志们，时代呼唤人才也造就人才，辽源转型发展需要人才也成就人才。各级党政组织和广大干部都要真正关心人才，真情爱护人才，真心培养人才，不断激励广大人才立足本职、爱岗敬业，积极进取、创新奉献，为推动辽源经济社会的持续快速健康发展再立新功，再创佳绩!
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优秀人才表彰大会讲话稿篇3
今天，我们在这里隆重召开全县第三批专业技术拔尖人才表彰会议，这在我县进入新世纪以来还是第一次，也是我县人才工作中的一件大事。召开这次会议的目的，就是要深入贯彻落实党的十六届三中全会和县委十届二次全会精神，表彰广大专业技术人才在推动我县经济社会发展中所做出的贡献，促进我县人才资源开发，为实现我县跨越式发展提供有力的人才支持。借此机会，我代表县委、县政府向受到表彰的19位同志表示热烈的祝贺和诚挚的敬意!
近年来，我县确立和实施了“工业立县”战略，通过提升工业化，加快城市化，带动农业产业化，经济社会取得了前所未有的发展，多项经济指标连年居全市前列。在实施这一战略过程中，我县专业人才队伍也不断得到壮大，在促进经济社会发展中发挥了积极的作用。这次受表彰的19名专业技术拔尖人才，就是众多专业技术人才中的优秀代表。刚才，几位受表彰的同志作了发言，他们围绕我县“工业立县”战略和实现经济社会跨越式发展的目标，从自身的岗位实际出发，讲了意见，谈了打算，也提出了建议，都说得很好。我们也要根据大家意见，及时研究新情况，认真总结新经验，完善机制，加大力度，推动我县知识分子和专业技术人才工作不断迈上新的台阶。借此机会，我代表县委讲3点意见：
一、认真学习贯彻中央领导讲话精神，充分认识做好知识分子和专业技术人才工作的重要性
今年8月2日，中共中央政治局、国家副主席曾庆红同志在北戴河专家座谈会上作了重要讲话，从推进社会主义事业发展、确保党的兴旺发达和国家长治久安的战略高度，深刻阐明了当前做好党的知识分子和专业技术人才工作的重要意义，进一步阐述了新形势下党的知识分子和专业技术人才队伍建设的方针政策。这一讲话，内涵丰富，寓意深刻，对于我们做好新世纪党的知识分子和专业技术人才工作，具有重要的指导作用。学习贯彻好这一讲话精神，是当前及今后一个时期知识分子和专业技术人才工作的一项重要任务。我们必须认真学习，深刻领会，掌握其精神实质，并努力落到实处。
1、充分认识知识分子工作是党的工作的重要组成部分。我党历来十分重视知识分子工作。毛泽东、邓小平同志对知识分子工作都曾作过许多重要论述，江泽民同志提出了“人才是第一资源”的论断，党的十六大报告明确指出：知识分子与工人阶级、广大农民都是推动社会进步的根本力量，在社会变革中出现的新的人才群体，是中国特色社会主义建设者。以胡锦涛同志为的党中央根据新世纪新阶段新的形势发展要求，在大力实施人才强国战略的同时，进一步提出了党管人才的重要原则。党管人才原则是党管干部原则在新的形势下的拓展和深化，是新世纪新阶段加强和改善党的领导的必然要求。我们要深入学习和深刻领会这些重要论述和要求，深刻认识知识分子工作是党工作的重要组成部分，切实增强做好知识分子工作的政治责任感，把中央提出的党管人才原则落到实处。
2、充分认识知识分子在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设中的重要作用。知识分子是掌握科学文化知识最多、具有一定专业技术特长的人才，是党和人民值得信赖、依靠的重要力量，在全面建设小康社会的历史进程中，有着十分重要的作用。从我县情况看，随着“工业立县”战略的深入实施，经济发展正加快由工业化初期向工业化中期迈进，科技进步对经济增长的贡献率逐步增大，知识分子和人才队伍在经济社会发展中的作用越来越突出。今年初，县第十次党代会又根据新的形势发展要求，提出了加快全面建设小康社会步伐、与全省同步提前基本实现现代化的战略目标。实现这一战略目标，就必须将“工业立县”战略提升到一个新的层次，确保经济社会发展持续保持高于省、市平均水平，实现跨越式发展。要做到这一点，关键在人，尤其离不开人才。今年5月份，县委组织部对我县的人才工作和人才队伍建设情况进行了一次比较全面、深入的调研，从调研情况看，我县近年来专业技术人才工作是可圈可点的，取得了一定的成绩。但是，总体来看，目前我县专业技术人才队伍还不适应新形势要求，结构性、素质性矛盾比较突出，高层次、复合型人才紧缺;聚才、育才、用才环境有待于进一步优化，政策优势不明显，有些政策的落实不够理想，有的用人单位认识也没有真正到位。为此，我们必须充分认识新形势下加强知识分子工作的极端重要性，进一步增强做好知识分子工作的紧迫感和使命感。
3、充分认识加强知识分子工作是落实党管人才原则的现实需要。党的十六大提出要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，并强调要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。今年5月23日，中央政治局人才专题会议提出，我们党在新世纪新阶段人才工作的任务是：适应全面建设小康社会的需要，抓住培养、吸引、使用人才三个环节，着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才，创新人才工作机制，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。贯彻“四尊重”方针，实现人才工作的总体目标和任务，是一项宏大的社会系统工程，涉及到党委、政府工作的各个方面和经济社会的各个领域，事关经济社会发展的大局，这从客观上要求我们，必须强化党对人才工作的领导。实践证明，不论从人力资源宏观配置角度看，还是从当前的人才工作机制看，只有加强党的领导，发挥党的政治优势，整合方方面面的工作力量，形成各方积极配合、齐抓共管的良好局面，才能将人才工作的各项要求落到实处。
二、把握形势，认清差距，切实增强做好我县人才工作的紧迫感和责任感
近年来，县委、县政府在深入实施“工业立县”战略，致力于加快经济社会发展的同时，十分重视人才工作，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，在人才“引、育、用、留”上下功夫，为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的人才保障和智力支持。但是，我们更要清醒到看到，我县的人才工作和人才队伍建设形势不容乐观。
首先，从全县的人才队伍现状分析。一是人才队伍总量不足。目前，我县人才资源总量仅占全县从业人员的6.93%，分别低于全市、全省平均水平的 2.12和2.72 个百分点，占衢州市人才总量的11.2%，列全市第4 位，人才总量明显不足。据全省科技统计监测报告表明，常山县“每万人口中人才资源数”在全省84个县(市、区)中名列第79位，与发达地区的差距达4-5个百分点。同时，我县又不同程度地存在人才流失现象，特别是在教育、卫生两大系统，人才外流问题十分严重，长期得不到有效解决。二是人才结构不合理。主要表现为：低学历人才多，高学历人才少;初级职称多，中高级职称少;传统的农业、文秘类专业多，现代经济急需的法律、外经外贸、计算机、企业经营管理类人才少，高层次人才和服务经济人才严重短缺。三是人才分布不均衡。全县具有中专以上文化程度的人才绝大部分集中于县城，集中于行政事业单位和教育、卫生部门，企业和农村第一线科技人员相当缺乏。调查显示：教师和医疗卫生人员占了人才总数的51.3%，而经济类人才只有142人，仅占2.3%。从现状分析中我们看到，我县的人才队伍建设不容乐观，我们必须立足常山县情，抓住培养、吸引、使用三个关键环节，进一步创新人才工作机制，实施人才强县战略，构筑人才高地，为常山实现经济社会的跨越式发展提供人才智力支撑。
其次，从拔尖人才队伍现状分析。我县专业技术拔尖人才的选拔，到目前为止共开展了三次，包括今天表彰的这一次。第一批拔尖人才于1992年1月以(92)6号文件公布;第二批于1997年12月以(97)54号文件公布。前两批共选拔培养拔尖人才15名，其中现在在职的只有10名，其他5名现已退休或离岗。目前市里已面向全市选拔市级拔尖人才共计五批，有88人入选，其中现在在岗位上的有44人，而常山在职的10人中只有常化的余建伟1人为省“151人才工程”培养人选和市级拔尖人才，摆在我们大家面前的形势是严峻的。第三批原定选拔20名拔尖人才人选，由于各方面原因，这次也只确定了19名，也就是刚才受表彰的19位同志(其中常化的余建伟是市级拔尖人才，按照选拔条件直接入选县级拔尖人才)。而这19位同志中，毋庸讳言，有的在专业技术方面不是特别优秀;有的前几年业绩比较突出近年来有放松现象;有的专业技术方面是优秀的，但在单位管理上或者自己的业余生活处理上或多或少存在着一些问题;有的是县里兼顾到学科平衡或者为了激励该学科发展才被选拔进的。这次在电视台和报纸上公示后，就有好几个人被群众反映这样那样的问题，这是值得大家去深思的。总之，从拔尖人才整个队伍现状分析，高层次拔尖人才不足，学科带头人队伍已严重青黄不接，许多学科都出现了后继乏人的断层现象，这些都与我县经济社会发展不相适应，在一定程度上也影响了我县各行业各学科的健康发展。因此，加强我县的拔尖人才队伍建设已刻不容缓，我们必须不断创新载体，不断加强我县专业技术拔尖人才和学科带头人队伍建设，不断推进我县的人才队伍建设。
三、加强学习，勇于创新，努力创造一流新业绩
作为 欠发达地区，我县要达到与全省同步提前基本实现现代化宏伟目标，可谓任重而道远。但实现这一目标，是民心所向，形势所需，县委决心很大。广大知识分子和专业技术人才，要切实增强以发展常山为己任的意识，充分发挥积极性和创造性，在加快常山发展中实现自身的人生价值。
1、努力实践“三个代表”重要思想，进一步增强实现我县跨越式发展的责任感和使命感。胡锦涛在今年的“七一”重要讲话中精辟地指出，“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系，是全党全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础，也是与时俱进、实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。因此，“三个代表”重要思想，也是我们知识分子、专业技术人才工作的根本指导思想。广大知识分子既要自觉投身于学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，把“三个代表”重要思想学习好、贯彻好、落实好，要坚持把发展社会生产力、促进我县经济社会发展作为知识分子、专业技术人才工作的第一要务，工作目标要始终着眼于促进发展，工作任务要始终致力于促进发展，工作措施要始终围绕着发展，工作成效要始终用促进发展的实效来检验，要坚持把个人的事业发展与党和国家的前途命运相联系，与县委、县政府的重大决策和中心工作相联系，在加快我县全面建设小康社会步伐、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为、建功立业，实现自己的人生价值。
2、继续勇攀科学高峰，在提高专业技术水平方面再立新功。实施科教兴县，是县委在深刻分析当今世界科学技术、经济发展进程和我县经济社会发展实际作出的重大决策，也是当前实践“三个代表”重要思想，实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的一项举措。广大知识分子要自觉肩负起自己的历史使命，积极投身于科教兴县的伟大实践，大力弘扬科学精神，积极推进科技创新，促进先进生产力的发展。按照办[]85号文件《常山县专业技术拔尖人才管理办法》要求，下一步县委将与每一位同志建立拔尖人才目标管理责任制，以项目促提高，以考核促管理。大家都要有一种危机感，要实实在在做出卓越的成绩出来，决不能拔而不尖。首先，要敢于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新也是科学研究的本质，是专业技术拔尖人才必须具备的基本品格。创新，就要敢于攻克难关，敢于承担风险，以顽强拼搏、百折不挠的进取精神，站在当代人类文明发展的最前沿，努力占领科技发展的制高点。二要多出精品。科研成果是科技工作者及专业技术人才的智慧结晶和价值体现。要密切关注国内、国际科技发展的新动向和新趋势，立足县情，突出重点，精心选题，潜心钻研，埋头苦干，充分发挥团体协作、联合攻关的优势，力争多出成果，出一流成果。比如企业专业技术人才，要认真研究新技术，开发新产品，提升企业核心竞争力，促进企业做大做强;教育领域拔尖人才，要积极创新教书育人新机制，提高我县教育质量，努力提升教育竞争力;卫生系统拔尖人才，要勇于攻破医学难关，既要致力于提高医疗水平，又要降低医疗成本，既要让人看得好病，又要让人看得起病。三要注重转化。科研的目的在于应用，在于推动生产力的发展和社会的全面进步。广大科技工作者，要根据市场需求和人民群众生产生活的需要，加速科技成果向现实生产力的转化。在座的每一位拔尖人才，在自己所从事的岗位上都是颇有建树的，积累了比较丰富的经验，希望大家再接再厉，发扬优良传统，不断总结经验，特别是在下一步市里组织的市级拔尖人才选拔过程中，努力创造条件入选。要大胆探索科技创新、多出成果、服务社会的新思路和新办法，在专业技术方面再立新功。
3、注重人才培养，努力推进人才强县战略的深入实施。小康大业，人才为本。当今世界上日趋激烈的科技竞争，归根到底是人才的竞争。十六大提出，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”，这需要全社会首先是广大知识分子的共同努力。知识分子既要在推进科技创新、促进先进生产力发展中当好排头兵，又要自觉地、责无旁贷地担负起培养人才、造就人才的历史重任。在座的各位同志，有的来自教育系统，有的来自医疗战线，有的来自科研站所，有的来自非公有制企业。虽然部门不同、行业不同，所从事的专业不同，但在培养人才、造就英才方面所承担的使命是共同的。前几天，县委下发了《实施人才强县战略的意见》，希望同志们要带头学习好、贯彻好、落实好，要紧密结合“工业立县”战略，围绕培育建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的要求，在实施人才强县战略的进程中，率先垂范地作出突出贡献来，特别是在人才培育的传、帮、带上要下足功夫。一要善于通过授业育人。现在我们各行各业的人才称号许多都带了个“师”字，如工程师、主任医师、会计师、经济师等，我认为这个“师”不仅尊称，也包含有为人师表、授业于人的意思，不能认为只有教师的“师”才是教书育人的，我们各行各业的“师”都要强化这一意识，以诲人不倦的精神，积极传道授业，把个人的知识、技能传授给自己的科研团队，尤其要对年轻人多给予悉心指导和热情帮助，鼓励他们尽快赶上和超越自己。二要善于通过实践育人。要大胆使用年轻人，多给他们交任务、压担子，使他们有更多的机会在实践中经受锻炼，增长才干，尽快成长成熟起来。三要善于通过环境育人。充分发扬团结协作的精神，倡导学术民主的风气，促进公开公正、平等竞争机制的建立，努力营造鼓励年轻人干事业、支持年轻人干成事业的良好氛围。四要善于通过作风育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作风带队伍，把创新精神和敢为天下先的雄心壮志传给年轻人，把实事求是、脚踏实地的科学态度传给年轻人，把热爱常山、热爱事业的高尚情操传给年轻人。希望大家既能为加快我县发展建功立业，也要为培养政治坚定、业务精湛、作风过硬的优秀人才多作贡献。
4、进一步加强领导，提高人才工作水平。知识分子工作是一项系统工程。工作对象分布广，工作内容涉及的方面多，牵涉到的职能部门也比较多，要做好知识分子工作，加强专业技术人才队伍建设，必须加强领导，搞好组织协调，形成工作合力。目前，县委按照党管人才要求，成立了县委人才工作领导小组，下设人才办，并配强专门的工作力量，下一步马上要建立人才工作联席会议制度，建立县领导联系拔尖人才制度，目的就是要切实加强我县的人才工作领导和工作协调，从而形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切合作的人才工作新格局。当然，我们也要看到，随着“四个多样化”，人才工作也出现了许多新情况、新问题，这些对我们做好知识分子工作提出了新的更高的要求。我们必须进一步解放思想，与时俱进，更新观念。一要进一步牢固树立人才资源是第一资源的观念。把对人才培养的投入视为最具经济和社会综合效益的生活性投入，切实把知识分子工作、专业技术人才队伍建设摆在更加突出的位置。二要确立埋没和耽误人才也是错的观念。在坚持党管人才的前提下，有效发挥市场对人才资源配置的基础性作用，切实做到事得其人，人尽其才，才尽其用。三要确立所有人才都可以为我所用的观念。采取灵活多样的方式吸引和使用人才，不求所有、不求所在，但求所用，建立人才柔性流动机制，扩大视野，广揽人才，并通过观念创新推动体制和机制的创新，把知识分子工作和人才工作提高到一个新水平，不断开创我县的人才工作新局面。
同志们，做好新世纪新阶段知识分子和专业技术人才工作，十分重要而紧迫，我们要全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设这一中心，认真贯彻中央、省市委有关人才工作的方针政策，立足县情，抓住机遇，积极开拓，勇于创新，真抓实干，奋发有为，进一步开创我县的知识分子和专业技术人才工作新局面，为我县实现经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化提供有力的人才保证和智力支持。同时，也希望每位拔尖人才在各自的岗位上勇创新业绩!
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